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山东蓬莱推行企业工会与行政协商“3234…

2018-01-14 08:12:03  来源:双鸭山热点网 阅读:988  

  本报南京01月14日电(王君东、顾伟)楼宇企业小型单位多,职工流动大,如何实现普遍建工会?据了解,2018年以来,崇川区总工会探索“依托模式”成功破解了这一难题,依托楼宇物业公司、规模企业、业主单位组建工会,协商后确定的一线职工工资得到增长,最高可达约6000元,职工平均工资达到4100元,而且,所有工会场所固定化、人员专职化、经费长效化、数据动态化、机制规范化、服务精细化,据介绍,“3234”工作法的“32”意指“三书两制”,“三书”即职代会召开提示书、职代会整改建议书和职代会整改情况报告书,“两制”即职工代表竞选制、职工代表巡视制,周芳是南通京杨数码城一家餐饮企业的服务生,不久前试用期满后,老板不愿意再与她签订劳动合同。

  01月,蓬莱市委、市政府发出《关于推行“3234”工作法,创新推进企事业单位民主管理工作的意见》,在全市强力推进沟通协商工作”和小周一样,如今在江苏南通崇川区,几乎每个楼宇企业职工都能真切地感受到工会的刚性维权和贴心式服务,为扎实推进这项工作,蓬莱市总建立了企业民主管理数据库,随时掌握基层职代会召开及沟通协商工作开展情况,并有针对性地进行指导,与之同步的是,目前已拥有近2万的楼宇企业职工队伍。

  在大型民营企业山东蔚阳集团,一线职工代表巡视小组不定期检查安全生产工作并提出建议,企业行政根据建议进行整改,采取“请出来”“送上门”相结合的方式,开展困难帮扶、助学帮扶、就业帮扶,送温暖、送关怀、送岗位等“五帮七送”服务活动,区总工会每年为此直接投入经费近60万元,蓬翔汽车公司年初为解决企业产能和人员过剩问题,决定精减15.8%富余人员

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